Negli anni Duemila una parola molto in voga era YOLO, acronimo inglese You Only Live Once: si vive una volta sola. Lo scorso aprile un giornalista del New York Times, Kevin Roose, ha coniato un nuovo termine, partendo proprio da questo acronimo: la YOLO economy. Ma cosa significa?
Kevin Roose si è accorto che i lavoratori Millenials e della Generazione Z hanno cominciato ad abbandonare il posto di lavoro fisso, per buttarsi in nuove avventure. Tutto questo è causato dal post-pandemia: il tasso di vaccinazione che si sta alzando, la possibilità di esplorare nuovi mercati (si pensi ad esempio all’enorme crescita che hanno avuto l’e-commerce e i servizi online durante il Covid-19), l’incertezza del futuro. Inoltre, continua Roose, i giovani lavoratori hanno risparmiato molti soldi: chiusi perlopiù in casa e con poche occasioni per spenderli, i soldi sono rimasti nelle loro tasche, aumentando la voglia di rischiare con un lavoro nuovo ma più affine ai loro interessi, come per esempio aprire una start up.
Certo, assumersi il rischio di abbandonare un posto fisso – e durante una pandemia mondiale – non sembra di certo l’idea più brillante. Eppure in molti non si sono fatti intimorire e, anzi, hanno colto l’occasione del periodo di stasi – lockdown, smartworking e ore ed ore davanti al PC hanno aiutato a prendere la decisione definitiva – per lanciarsi in nuove sfide. Complice è stata anche la creazione di molti più posti di lavoro grazie alla pandemia, per esempio nel campo della tecnologia o della ristorazione (che ora, con le riaperture, ha carenza di personale) e dunque la possibilità di cambiare lavoro.
Inoltre, è emersa la volontà dei giovani di conciliare meglio vita privata e lavoro che, dunque, hanno messo in discussione le scelte lavorative intraprese fino a quel momento e hanno pensato nuovi modi per la loro work-life-balance.
La caratteristiche dei lavori della YOLO economy, oltre ad essere meno sicuri di un posto fisso, sono la possibilità di lavorare in smart working (orari e spazi flessibili) e le mansioni devono essere più affini agli interessi lavorativi, più coinvolgenti, più dinamiche.
L’accento viene posto soprattutto sul benessere personale e infatti i giovani si sono chiesti: “sono davvero felice di fare questo lavoro?”. I Millenials e i lavoratori della Gen Z preferiscono assumersi il rischio di provare una professione legato fortemente ai loro interessi – senza tralasciare l’aspetto digitale che per loro costituisce il futuro delle aziende – per essere più felici e in sintonia con il loro posto di lavoro.
Anche nel Vecchio Continente è approdato il fenomeno della YOLO economy e in Italia è già in crescita. Per ora, in Svizzera, nessuno ne parla, ma forse prima o poi colpirà anche i giovani delle nostre latitudini.