Tecniche di team building

Il team building è una strategia di gestione del personale, sempre più utilizzata, che mira a migliorare l'efficienza e la produttività dei dipendenti all'interno di un'azienda, nonché a creare un forte legame tra loro, aumentandone la fiducia reciproca, oltre che ad uno spiccato senso di appartenenza.

Una squadra ben costruita e solida può infatti aiutare a migliorare la produttività e la collaborazione in azienda.

Si tratta dunque di un’importante strategia che porta con sé molti vantaggi, inoltre alle aziende vengono offerte diverse possibilità di scelta tra svariate attività aziendali volte a migliorare l’affiatamento del team, sia in spazi chiusi che in spazi aperti.

Tra le tecniche maggiormente scelte possiamo citare per esempio:

• Le giornate di formazione: un modo divertente e interessante per far conoscere meglio i membri del team. Possono essere organizzate sessioni di formazione su temi come la comunicazione, la gestione del tempo, la risoluzione dei problemi e altro ancora.
• Le attività di gruppo sono un’altra opzione e permettono di aiutare i dipendenti a lavorare insieme in modo più efficace. Rientrano per esempio i giochi di squadra, le gare di abilità, gli escape room o i giochi di ruolo, utili a sviluppare le capacità necessarie per permette di lavorare in gruppo.
• Ci sono poi le attività ricreative, ovvero momenti durante i quali rilassarsi e divertirsi insieme tra colleghi, magari in occasione di una gita, una cena o attività sportive, alfine di aumentare la fiducia e la collaborazione. O quelle attività più creative, come la creazione di un video o la scrittura di una storia, operazioni che favoriscono lo sviluppo della creatività dei lavoratori, portandoli a lavorare insieme in modo più proficuo.

• Un’altra idea potrebbe essere svolgere del volontariato, grazie al quale i collaboratori si sentono parte di una comunità più grande e sviluppano davvero il senso di appartenenza di un gruppo, poiché è necessario lavorare insieme per aiutare associazioni e fondazioni.
• Un ulteriore strumento utile a livello aziendale, sono inoltre le attività legate al problem solving, svolte in gruppo o individualmente, ed essere sfruttate per affrontare una molteplicità di situazioni che si presentano in ambito lavorativo.

Queste sono solo alcune delle proposte che solitamente vengono scelte per i momenti di team building. Lo scopo di base è creare coesione e favorire i dipendenti ad ottimizzare e migliorare il lavoro in gruppo. Le possibilità sono (quasi) infinite: sta all’azienda capire quale sarà la miglior tecnica per migliorare l’affiatamento del dei propri dipendenti.