Trovare personale qualificato oggi non è solo difficile. È diventato quasi impossibile.
In questa intervista diretta e senza filtri, Antonio Brina, CEO di Argor Aljba SA (Gruppo Heraeus), racconta cosa significa fare impresa industriale in Ticino nel 2025: una corsa continua tra carenza di competenze, headhunting aggressivo, investimenti tecnologici e un contesto globale sempre più incerto.
Oltre al tema caldo della carenza di personale specializzato, nell'intervista vengono affrontati temi caldi, che toccano sicuramente al cuore molti protagonisti del settore industriale ticinese.
Per esempio: la necessità di sviluppare prodotti di alta gamma, con garanzie precise per i clienti, in modo da poter disporre delle risorse da investire in ricerca e sviluppo. Nel caso di Argor Aljba, per esempio, questo investimento consiste nel 10% del fatturato, e le risorse per poterlo concretizzare sembrano ormai derivare più da fattori come l'affidabilità e la qualità del servizio, che non dal prodotto stesso.
Oppure l'esigenza di essere flessibili in un mondo in cui la geopolitica, con i conflitti e le rivoluzioni in atto, e l'economia (con l'imposizione dei dazi da parte degli USA) presentano scenari in rapido e continuo mutamento, nei quali le imprese non possono pianificare strategie a medio lungo termine.
Un confronto lucido, concreto, che interessa imprenditori, HR, decisori pubblici e chiunque voglia capire perché il tema del lavoro qualificato è oggi uno dei veri colli di bottiglia della crescita.
Guarda il video fino alla fine per una testimonianza rara, reale, non edulcorata.
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