Le aziende debbono garantire un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso.
Questa direttiva viene tuttavia ancora violata in molti casi, per esempio attraverso discriminazioni salariali, esclusione dalle pari opportunità, oppure anche nelle fasi di selezione e sviluppo di carriera, definendo requisiti non necessari per lo svolgimento di alcuni ruoli.
A queste violazioni è possibile porre rimedio attuando diverse misure di contrasto. Quali? Ce lo spiega Gaia Calara Barcilòn, avvocato di diritto internazionale e AD di EOS, Social Responsibility Solutions.