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Gaia Clara Barcilòn - I diritti umani in azienda || IL DIRITTO ALLA NON DISCRIMINAZIONE

   
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Le aziende debbono garantire un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso.

Questa direttiva viene tuttavia ancora violata in molti casi, per esempio attraverso discriminazioni salariali, esclusione dalle pari opportunità, oppure anche nelle fasi di selezione e sviluppo di carriera, definendo requisiti non necessari per lo svolgimento di alcuni ruoli.

A queste violazioni è possibile porre rimedio attuando diverse misure di contrasto. Quali? Ce lo spiega Gaia Calara Barcilòn, avvocato di diritto internazionale e AD di EOS, Social Responsibility Solutions.

 

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